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  1. Directeur(-trice) du Gérontopôle Sud

    Date limite de candidature dépassée. Offre d'emploi. CDI. Bouches du Rhône. Publiée le 21/12/2018.

    Employeur

    Le GERONTOPOLE SUD, association loi 1901, recrute un(e) Directeur (-trice).

    Le GERONTOPOLE SUD, créé entre l’Agence régionale de santé et la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, a pour objet de promouvoir l’excellence et l’innovation dans le champ du vieillissement et de fédérer l’ensemble des acteurs engagés en région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

    Il a pour objectifs principaux de :

    • Recenser et diffuser des connaissances pluridisciplinaires sur le vieillissement,
    • Impulser et soutenir l’expérimentation organisationnelle, professionnelle et technologique visant à l’amélioration de la prise en charge des personnes âgées,
    • Diffuser une culture gériatrique auprès des acteurs clés dans la prise en charge des personnes âgées et promouvoir les bonnes pratiques professionnelles via des journées d’information et la labellisation d’actions de formation.

    Ses activités concernent l’ensemble des problématiques liées au vieillissement : vieillissement actif en bonne santé, prévention et dépistage de la fragilité, prise en charge de la dépendance.

    Coordonnées

    27 boulevard Jean Moulin, 13005 Marseille

    Description du poste

    Missions générales :

    Dans les limites des délégations accordées par le conseil d’administration et en accord avec lui, le (la) Directeur (-trice) du GERONTOPOLE SUD :

    • est responsable de la mise en œuvre des orientations définies par le conseil d’administration et des avis donnés par le Conseil scientifique,
    • met en place une stratégie d’animation de l’association, permettant une synergie entre les collèges et le Conseil scientifique,
    • pilote et gère de manière opérationnelle les projets du GERONTOPOLE SUD,
    • exerce une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier,
    • est garant de l’image de l’association en interne et en externe.

    Activités et responsabilités :

    Activités techniques et scientifiques : Le (la) Directeur(-trice) organise les conditions techniques et matérielles à sa disposition permettant la réalisation des objectifs du GERONTOPOLE SUD.

    Animation du partenariat et activités de représentation : Le (la) Directeur(-trice) représente l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers et met en place une stratégie de communication auprès des membres du GERONTOPOLE SUD et des partenaires extérieurs. Il contribuera à la valorisation du GERONTOPOLE SUD et à son intégration dans les démarches engagées pour la mise en place d’une fédération nationale des Gérontopôles et la labellisation de ces structures.

    Activités de gestion administrative et financière : Le (la) Directeur(-trice) est responsable de l'exécution budgétaire, de la tenue des comptes et de la présentation du budget à la validation des instances. A ce titre, il (elle) doit :

    • S'assurer de la conformité des projets avec la réalité économique de l’association ;
    • Développer les capacités financières de l'association en cohérence avec les ambitions du GERONTOPOLE SUD (recherche de financements) ;
    • Suivre la réalisation des budgets et maîtriser les indicateurs de gestion les plus courants afin de les utiliser comme support de décision (tableaux de bord de suivi des financements, plan de trésorerie…) ;
    • Réaliser les démarches administratives pour le compte de l’association notamment le dépôt de dossiers de demande de subvention ;
    • S’assurer du bon respect des règles des principes de la commande publique ;
    • Informer régulièrement le Conseil d’Administration de la situation financière et l’alerter en cas de difficulté prévisible.

    Gestion des ressources humaines : Le (la) Directeur(-trice) assure par délégation du conseil d’administration la gestion des ressources humaines de l’association. A ce titre, il (elle) doit :

    • Proposer au comité de sélection l’organigramme, les fiches de poste, les conditions d'embauche ;
    • Organiser le recrutement d’une équipe de collaborateurs en lien avec le comité de sélection ;
    • Animer l'équipe des salariés permanents ou temporaires ;
    • Mettre en place les procédures de gestion du personnel et veiller à leur application dans le respect des obligations légales et conventionnelles ;
    • Proposer le plan de formation du personnel ;
    • Accompagner l'association dans les litiges et contentieux avec le personnel ;
    • Réaliser les entretiens annuels d'évaluation.

    Vie associative : Le (la) Directeur(-trice) veille à la régularité de la vie associative et à la cohérence entre l’ensemble de ses composantes. A ce titre, il (elle) doit :

    • Préparer les instances qui rythment la vie administrative de l’association (conseils d'administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires) ;
    • Apporter un appui à l’animation du Conseil scientifique, à la mise en œuvre de ses missions et à sa valorisation ;
    • Contribuer à l’intégration des collèges et du Conseil scientifique dans la vie associative, par la mise en place d’une stratégie d’animation, en veillant à apporter aux membres une expertise et un appui technique.

    Profil recherché : confirmés

    Formation, diplômes : Formation supérieure et / ou expérience professionnelle avérée dans le domaine de la recherche, des politiques de santé et du management d’organisation

    Compétences requises :

    • Avoir une expertise des politiques publiques dans le champ du vieillissement et de la prise en charge de la dépendance : les institutions et leurs compétences, les financeurs et leurs programmes à l’échelle locale, nationale et européenne
    • Savoir mobiliser les acteurs du territoire dans le champ du vieillissement (organismes publics et collectivités, associations d’usagers, partenaires scientifiques, etc.)
    • Maitriser la gestion administrative et financière ainsi que la gestion des ressources humaines
    • Maitriser la conception de notes, rapports et bilans techniques et financiers
    • Avoir une expérience du fonctionnement des associations

    Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Temps de travail et horaires : Une souplesse dans l’organisation du temps de travail est requise pour ce poste.

    Lieu d’exercice des missions : poste localisé à Marseille. Le (la) Directeur(-trice) est amené à se déplacer sur l’ensemble du territoire régional.

    Nature du contrat proposé : CDI – Temps de travail à négocier

    Rémunération : entre 45 et 55K€

    Modalités de candidature

    Date limite : 27/12/2018

    C.V. et lettre de motivation à envoyer avant le 27 décembre 2018 à :

    gerontopolesud.presidence@gmail.com

    Vous pouvez également compléter votre dossier de candidature par une note technique relative à vos propositions et préconisations pour la mise en place d’un gérontopôle régional.

    Veuillez noter que les documents suivants vous seront demandés si vous êtes recruté sur ce poste :

    • Bulletin n°3 du casier judiciaire,
    • Déclaration publique d’intérêts.
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