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Offres d'emploi


  1. Le Département du Loir & Cher recrute un Chef de service évaluation et accompagnement

    Date limite de candidature dépassée. Offre d'emploi. FP. Loir et Cher. Publiée le 01/10/2018.

    Employeur

    La Direction de l’Autonomie qui intègre la Maison Départementale des Personnes Handicapées est en charge des politiques des personnes en situation de perte d'autonomie ou de handicap. Les évolutions démographiques, économiques et sociales placent ces politiques au premier rang, tant en terme de priorités sociales qu’en terme budgétaire et stratégique.

    Cette direction prend en charge l’ensemble des services en lien avec la personne en situation de handicap ou âgée. Ainsi, que ces personnes soient à domicile ou en établissement, les prestations et les accompagnements qui lui sont destinés doivent l’être dans des conditions d’efficacité et de qualité.

    Au fil des années, les évolutions réglementaires et les nombreux projets ne cessent d'impacter les organisations afin de pouvoir répondre dans les temps aux demandes des usagers et leur offrir un service de

    qualité. Ainsi, l'ensemble des services de cette direction se doivent aujourd'hui d’être innovant et s'adapter aux forts enjeux et évolutions qui les impactent directement.Dans ce contexte, le chef du service « Évaluation et accompagnement » participe activement à la réflexion et mise en œuvre des projets et adaptations nécessaires à un service de qualité auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap en adéquation avec la réglementation en vigueur et les orientations retenues par la collectivité pour chaque exécution budgétaire.

    Il est garant d'une évaluation de qualité, qui doit associer la personne et/ou ses proches et qui permette de produire des préconisations globales et personnalisées dans des délais résonnés adaptés aux situations.

    Pour assurer ces missions, le chef de service sera secondé et aura une équipe pluri disciplinaire d'une trentaine d'agents (travailleurs sociaux, médecins, ergothérapeutes, infirmières, administratifs...).

    Coordonnées

    cité administrative, 41000 BLOIS

    http://www.le-loir-et-cher.fr/services-en-ligne/travailler-entreprendre/offres-demploi/

    Description du poste

    Stratégie

    • Contribuer à la définition des orientations des politiques sociales :

    o Apporter un regard technique sur la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires dans le domaine de l’évaluation,

    o Participer à la mise en œuvre de projets innovants,

    o Représenter la Direction de l’Autonomie et la MDPH dans des instances internes et extérieures,

    o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des schémas départementaux et régionaux dans le champ des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, en lien avec les services de la DGAS concernés,

    o Réaliser ou contribuer à réaliser des études spécifiques,

    o Développer le partenariat en lien avec les missions d’évaluations.

    Planification et organisation des activités

    • Assurer l'évaluation globale de la situation de la personne en situation de handicap ou âgées :

    o Mettre en place plusieurs niveaux d’évaluation qui s’enchaînent selon la cohérence, la qualité, la disponibilité, la pertinence des données transmises, la difficulté à évaluer les situations et/ou à identifier les besoins et à élaborer les réponses,

    o Assurer la pluridisciplinarité et la mobilisation des expertises interne et externe.

    • Identifier la situation et les besoins de la personne et mettre en place un/des niveaux d’évaluation adaptées :

    o Conduire des évaluations multidimensionnelles et pluridisciplinaires des situations adaptées à la situation de la personne en mobilisant les justes ressources (interne et externe) en fonction du niveau de complexité de la situation,

    o Conduire des évaluations dans des délais raisonnés et adaptés à la situation de la personne,

    o Qualifier la situation de l’usager (éléments environnementaux, éléments scolaires et professionnels, éléments personnels) en utilisant les nomenclatures liées à l’évaluation

    o Identifier les déficiences et les pathologies,

    o Identifier les besoins de l’usager et les droits et prestations répondant à ces besoins.

    • Veiller à associer la personne dans l'élaboration des réponses adaptées à ses besoins :

    o Élaborer les réponses aux besoins (globales et personnalisées),

    o Associer la personne à l’évaluation de la situation et à l’élaboration des réponses et recueillir ses éventuelles observations,

    o S’assurer qu’un dialogue a pu ou doit être engagé en amont ou pendant l’évaluation avec la personne ou ses proches et que les éléments recueillis (notamment via le formulaire, mais aussi à partir d’autres documents) correspondent aux attentes et aux besoins de la personne,

    o Produire des préconisations globales et personnalisées,

    o Garantir la traçabilité du raisonnement d'évaluation et d'élaboration des réponses permettant d'argumenter les propositions (notamment en CDAPH).

    Management des ressources humaines :

    • Animer l’équipe de professionnels et organiser le travail,
    • Apporter un conseil technique dans le domaine de l’évaluation et de l’accompagnement, notamment autour des situations complexes ou critiques,
    • Favoriser le dialogue et la concertation au sein du service, avec les autres services de la direction et avec la direction,
    • Contribuer à l’adaptation des procédures et des circuits de traitement visant à améliorer le service rendu à l’usager,
    • Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs d’activité, de référentiels.

    Coordination/Transversalité

    • Animer le dialogue et la concertation au sein du service et de la Direction,
    • Participer à la coordination entre les différents services de la Direction de l’Autonomie et de la MDPH et les autres services de la DGAS,
    • Assurer la formation des professionnels du service et des membres des instances pluridisciplinaires spécialisées externes,
    • Assurer une veille documentaire et diffuser les documents élaborés par la CNSA (guide, arbres décisionnels, fiches pratiques,
    • Favoriser l’harmonisation des pratiques d’évaluation,
    • Participer à la coordination avec les partenaires intervenant dans la prise en charge des usagers (les établissements et services médico-sociaux, les services hospitaliers ou les professionnels libéraux,etc.) pour ce qui concerne le domaine de l’évaluation et de l’accompagnement.

    Profil recherché : confirmés

    • Diplôme de docteur en médecine ou diplôme de cadre de santé,
    • Expérience significative dans le domaine médico-social,
    • Permis B obligatoire.

    Contrat de la fonction publique

    Pour les recrutements en contrat, CDD de 3 ans renouvelable 3 ans puis CDI

    Contact(s)

    Julia GUILLON, responsable du service recrutement

    Fichiers joints

    Modalités de candidature

    Date limite : 15/10/2018

    En postulant sur le lien suivant en copiant collant ce lien dans votre navigateur: https://jobaffinity.fr/apply/109959/598043