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Offres d'emploi


  1. Contrôleur de gestion - CHU Nantes Pôle Efficience Ressource et Finance (PERF)

    Offre d'emploi. CDD. Loire Atlantique. Publiée le 09/05/2018.

    Employeur

    Au cœur de la communauté urbaine de Nantes Métropole, premier pôle urbain du grand Ouest avec 800.000 habitants, le CHU de Nantes se positionne, par son volume d'emplois et de recrutements annuels, 1er employeur de la région.

    Le CHU de Nantes compte 11.770 agents répartis entre 2.570 personnels médicaux et 9.200 personnels non médicaux.

    L'effectif non médical se compose à 70% de personnels soignants et éducatifs, 14 % de personnels techniques, 10 % de personnels administratifs et 6 % de personnels médico-techniques.

    1300 personnes en moyenne sont recrutées chaque année au CHU. Il peut s'agir de personnels titulaires de la fonction publique mais aussi d'agents contractuels pour faire face notamment à des besoins occasionnels ou en compétences spécifiques.

    Le CHU dénombre plus de 140 métiers, du peintre en bâtiment à l'éducateur spécialisé, répartis en cinq grands domaines :

    • soins et activités paramédicales;
    • social éducatif, psychologie;
    • logistique;
    • infrastructures et maintenance technique;
    • pilotage, gestion et aide à la décision.

    Coordonnées

    5 allée de l'île gloriette

    44093 nantes cedex 01

    http://www.chu-nantes.fr/

    Description du poste

    L’organisation du bureau du contrôle de gestion est matricielle avec à la fois une polyvalence sur l’ensemble des missions du contrôle de gestion permettant à chacun d’assurer un rôle de référent auprès des pôles hospitalo-universitaires (chefs de pôles, cadres administratifs et soignants) et des directions de proximité (plateformes) et également une expertise sur un domaine particulier.

    Pour le poste à pourvoir, le rôle de référent en contrôle de gestion concerne :

    • Le PHU 7 : Biologie
    • Le PHU 9 : gérontologie clinique
    • Le PHU 11 : santé publique, pharmacie, médecine au travail.

    Les chantiers transversaux confiés spécifiquement et en autonomie portent sur la production et analyse de benchmark et le développement d’outils de contrôle de gestion sur les fonctions support (techniques, logistiques, administratives…).

    Référent de pôles hospitalo-universitaires (en lien avec les cadres administratifs des pôles et les directions de plateforme):

    • Aide à l’utilisation et l’exploitation des outils de comptabilité analytique (Compte de résultat et d’objectif CREO, échelle nationale commune des coûts ENCC etc…)
    • Réalisation d’études médico-économiques et évaluations de projets.
    • Suivi des crédits MIGAC / FIR / Forfait / subventions des activités spécifiques des pôles.
    • Participation aux suivis de gestion trimestriels et présentation du suivi de gestion bilan annuel, aide à la préparation de la conférence de pôle.

    Production et analyse des benchmark:

    • base d’Angers
    • bases inter-CHU

    Développement du contrôle de gestion des fonctions support afin d’accentuer la maîtrise des charges indirectes et de structure pesant sur les équilibres des pôles :

    • Analyser les résultats des outils disponibles en interne
    • Analyser les benchmarks existants
    • Construire et animer un plan d'actions d'amélioration de l'efficience

    Le contenu de ses missions est susceptible d’évoluer en fonction du périmètre d’activité de la DPARCI.

    Profil recherché : confirmés

    Formation en Contrôle de gestion niveau Bac + 5 (Ecole de commerce, Master 2) ou en gestion des établissements de santé

    Expérience de 3 ans minimum en contrôle de gestion. Une bonne connaissance du milieu hospitalier est un véritable plus.

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    CDD avec perspective d'intégration fonction publique

    Mutation possible

    Contact(s)

    Mme Feildel 0240087298

    Fichiers joints

    Modalités de candidature

    Envoi du CV et d'une lettre de motivation par e-mail à l'adresse suivante : drh@chu-nantes.fr