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Offres d'emploi


  1. Médecin Coordinateur au sein d’un dispositif territorial d’appui gérontologique

    Offre d'emploi. CDI. Paris. Publiée le 07/02/2018, maj : 08/02/2018.

    Employeur

    La Maison des Aînés et des Aidants 9/10/19 (M2A) est un dispositif d’information, d’orientation et d'appui qui s’adresse aux personnes âgées de 60 ans et plus résidant dans les 9ème, 10ème et 19ème arrondissements de Paris. Elle répond aux besoins des acteurs professionnels de leur accompagnement et de leur prise en charge.

    Elle est née de la convergence des différents dispositifs de coordination (CLIC, MAIA, Réseau de santé).

    Elle a pour objectif de s’assurer d’un parcours de santé approprié à chaque personne prise en charge.

    Elle a pour missions :

    • l’information et orientation
    • l’appui à la coordination des professionnels
    • le suivi au long cours pour les cas complexes
    • la mise en place de la politique d’intégration

    L’Association Union Retraite Action (URA) est le porteur de la Maison des Aînés et des Aidants (regroupement du CLIC, de la MAIA et de la CTA dans le cadre de l'expérimentation PAERPA, et mutualisation des missions propres à ces dispositifs initiaux).

    Coordonnées

    126, quai de Jemmapes - 75010 Paris

    Description du poste

    Missions principales :

    • Être le représentant médical au sein de l’équipe de la M2A
    • Être l’interlocuteur médical des partenaires de la M2A : Etablissements de santé publics, privés, institutions chargées de l’aide et de l’autonomie (services sociaux de proximité…), professionnels de santé libéraux (médecins, paramédicaux, pharmaciens…)
    • Fédérer et animer les actions collaboratives entre acteurs de la prise en charge des patients en situation complexe, afin de leur assurer le meilleur parcours de santé
    • Être l’interlocuteur médical au sein de l’équipe de la M2A dans le domaine des systèmes d’information partagée en santé

    Activités au sein de la M2A :

    • Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe de la M2A concernant les questions d’ordre médical
    • Participer à l’évaluation gérontologique pluridisciplinaire des personnes accompagnées par la structure : étayage médical, visites d’évaluation à domicile, notamment dans les situations complexes.
    • Participer à l’élaboration du plan d’actions des personnes accompagnées par l’équipe
    • Apporter un appui médical aux professionnels dans une démarche de parcours de santé (appui à la coordination, orientation médicale, anticipation des ruptures de parcours…)
    • Elaborer le volet médical du dossier de suivi des personnes accompagnées par la M2A
    • Tracer et rendre compte de ses actions et interventions : utilisation des outils métier (LOGICLIC, GARSIA, courrier/CR de VAD…)
    • Participer aux réunions d’équipe
    • Participer aux réunions de coordination pluriprofessionnelles (RCP) aux différentes étapes du parcours de santé des personnes
    • Promouvoir les rencontres et développer un tissu relationnel avec les professionnels du territoire (institutionnels, libéraux)
    • Utiliser et promouvoir les outils de coordination déployés au sein du territoire : LISA, ViaTrajectoire, Plans personnalisés de santé…
    • Participer à la permanence téléphonique de fin de journée (semaine) et du samedi matin (à destination des professionnels)

    Profil recherché : confirmés

    Formation :

    • Titulaire du doctorat en médecine
    • Spécialisation complémentaire en gériatrie ou à défaut, appétence pour la prise en charge des patients âgés et bonne connaissance des pathologies spécifiques à cette population

    Savoir-faire, compétences :

    • Connaissance des missions de la structure
    • Connaissance de la démarche d’évaluation gériatrique standardisée
    • Connaissance des grands principes, outils et structures des domaines social et médico-social (différents types d’aides, protection juridique, services de soins/d’aide à domicile, structures d’hébergement…)
    • Connaissance du système de santé et de ses évolutions
    • Compétences pédagogiques et de compagnonnage professionnel sur le terrain et en réunion
    • Maîtrise des outils informatiques : outils métiers, bureautique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint…)
    • Spécialisation complémentaire en gériatrie ou à défaut, appétence pour la prise en charge des patients âgés et bonne connaissance des pathologies spécifiques à cette population

    Savoir-être :

    • Aptitude à développer ses compétences et à les transmettre
    • Capacités relationnelles : écoute, concertation, empathie, dimension managériale, connaissance et respect de la hiérarchie, aisance dans le dialogue, diplomatie, déontologie…
    • Aptitude à communiquer : promotion et valorisation des activités de la structure auprès des partenaires
    • Capacité de coopération et de travail en équipe pluridisciplinaire (médecins, paramédicaux, travailleurs sociaux, bénévoles…) et respect des valeurs de l’interdisciplinarité, aussi bien en interne que hors de la structure (partenaires institutionnels, professionnels libéraux…)
    • Assumer le principe de non-substitution et de positionnement de conseil/appui de seconde ligne
    • Adopter les grands principes éthiques : neutralité, objectivité, prise de distance, principe de réalité, prise en compte du parcours de vie de la personne accompagnée
    • Secret professionnel : le respecter, connaître et faire connaître les principes du partage de l’information entre les acteurs de la prise en charge médicale et médico-sociale
    • Autonomie et prise d’initiative
    • Rigueur, capacité d’analyse, d’évaluation, de synthèse et de restitution structurée des informations
    • Disponibilité, souplesse, soutien des équipes et dynamisme vis-à-vis des situations complexes et des modalités de travail en équipe pluriprofessionnelle

    Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Employeur : Association Union Retraite Action (URA)

    Poste en CDI : 0.5 ETP

    Convention collective de rattachement : CCN 51

    Rattachement hiérarchique : Médecin chef de service.

    Relations fonctionnelles : Ensemble des professionnels de la plateforme

    Statut : cadre

    Temps de travail hebdomadaire : 17h50 (soit 2,5 jours)

    Horaires de travail : amplitude horaire fonctionnelle de 9H30 à 17H30

    Astreintes téléphoniques/opérationnelles (à définir) : en semaine de 17h30 à 19h00 ; Samedi matin de 9h à 13h

    Lieu de travail : Maison des Aînés et des Aidants – 126 quai de Jemmapes – 75010 PARIS ; Evaluation au domicile sur les 9ème, 10ème et 19ème arrondissements.

    Rémunération : selon grille de rémunération de la convention collective (CCN51 – FEHAP) ; Grille de médecin coordinateur (coefficient de base 937) + compléments métier + rémunération des astreintes le cas échéant.

    Avantages : Mutuelle d’entreprise ; Tickets restaurant ; Pass Navigo ; Plan de formation professionnelle.

    Contact(s)

    M. Claude CORMIER, directeur de la Maison des Aînés et des Aidants (M2A)

    Modalités de candidature

    Par mail : claude.cormier@paris.fr

    Par courrier : A l'attention du directeur de la M2A