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Offres d'emploi


  1. Chargé de projet développement en ressources humaines (H/F)

    Offre d'emploi. CDI. Val de Marne. Publiée le 15/09/2017.

    Employeur

    L’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) est un établissement public administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’Agriculture, de la Consommation, de l’Environnement, de la Santé et du Travail. Elle intervient dans les domaines du travail, de l'environnement, de l'alimentation, de la santé et du bien-être des animaux, de la santé des végétaux avec un objectif prioritaire : contribuer à assurer la sécurité des travailleurs et des consommateurs.

    Pour élaborer des recommandations de santé publique, l'Anses met en œuvre une expertise scientifique indépendante, pluridisciplinaire, collective et contradictoire. Elle s’appuie sur un réseau de 11 laboratoires de référence et de recherche sur 18 sites. Ils ont des missions d'expertise, de surveillance épidémiologique, d'alerte et de conseil scientifique et technique. Ils assurent, ainsi, un rôle essentiel dans la qualification des dangers par la collecte des données issues des réseaux de laboratoires agréés.

    La Direction des ressources humaines définit et met en œuvre une politique RH au service de la stratégie de l’ANSES. La mise en adéquation des ressources humaines aux besoins en compétences de l’établissement constitue un enjeu majeur. Cette politique s’exprime dans le respect d’un dialogue social sans cesse renouvelé, d’une gestion de carrière cohérente et équitable pour tous les agents et enfin, de conditions de travail adaptées.

    Le service de développement des ressources humaines (SDRH) est composé de 7 agents. Il a en charge le contrôle de gestion sociale, la gestion des emplois, la formation, la mobilité et le recrutement.

    Coordonnées

    14 rue pierre et maire cuire

    94701 Maisons-Alfort

    https://www.anses.fr/fr

    Description du poste

    Sous l’autorité du chef de service développement des ressources humaines, le chargé de projet en développement des ressources humaines a la responsabilité de la formation pour l’établissement. Etant donné que la formation s’inscrit dans une politique plus globale des emplois et des compétences, il sera également impliqué dans les autres activités du SDRH : mobilité/ recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

    En tant que chargé de la formation, il a pour mission de :

    • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’agence,
    • Agir en conseil et support auprès des managers et des agents sur l’ensemble des questions relatives à la formation,
    • Animer le réseau des animateurs formation,
    • Définir avec la direction le budget formation et s’assurer de sa bonne exécution,
    • Gérer le plan de formation (recueil du besoin, soumission aux partenaires sociaux, suivi de la réalisation)
    • Lancer les projets de formation (rédaction des cahiers des charges, lancement des appels d’offre, sélection des prestataires)
    • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation
    • Assurer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’agence,
    • Gérer la campagne d’évaluation annuelle.

    Il est également en charge de :

    • Conduire des entretiens RH individuels (mobilité/ recrutement, carrière, etc.),
    • Participer à la gestion de la cartographie des métiers et des postes (analyse des fiches de poste, mise à jour des référentiels, …),
    • Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la stratégie de l’établissement,
    • Mettre en place des dispositifs de détection des hauts potentiels, des talents.

    Profil recherché : confirmés

    Diplômes requis

    Titulaire d’un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines souhaité (BAC+3 à BAC+5)

    Expérience

    Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines et expérience significative en gestion de la formation

    Fonction similaire dans un environnement multi-sites au sein de structures publiques souhaitée

    Compétences

    • Maîtrise du processus de gestion d’un plan de formation et des dispositifs associés (CPF, VAE, …)
    • Forte culture RH (techniques d’entretien RH, GPEC, règlementation, etc.)
    • Gestion de projets et gestion financière
    • Connaissance des règles publiques applicables aux fonctionnaires et aux contractuels de la fonction publique souhaitée
    • Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires
    • Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipe
    • Esprit d’initiative et pragmatisme
    • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
    • Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques

    Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Agent contractuel de catégorie 2 ou agent titulaire de catégorie A

    Contrat à durée indéterminée de droit public, détachement, affectation

    Prise de fonction Dès que possible

    Rémunération selon l’expérience et le niveau de formation par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires, en application du décret n° 2003-224 du 7 mars 2003, ou selon statut particulier si fonctionnaire.

    Contact(s)

    Renseignements sur le poste : Sonia Vigouroux, Chef de service développement RH, sonia.vigouroux@anses.fr

    Fichiers joints

    Modalités de candidature

    Date limite : 04/10/2017

    Adresser les candidatures par courriel (lettre de motivation + cv) en indiquant la référence 2017-106 à : recrutement@anses.fr