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Offres d'emploi


  1. Chef de service chargé de la gestion des CSI

    Date limite de candidature dépassée. Offre d'emploi. CDI. Val de Marne. Publiée le 24/08/2017.

    Employeur

    Créée par la loi du 26 janvier 2016 et le décret 2016-942, l'Agence Nationale du Développement professionnel continu, groupement d'intérêt public entre l'Etat et l'Assurance maladie, a succédé depuis le 1er juillet 2016 à l'organisme gestionnaire du DPC.

    Ses missions sont doubles

    • Assurer le portage politique du dispositif de DPC pour l'ensemble des professionnels de santé quel que soit leur mode d'exercice
    • Assurer la gestion du DPC des professionnels libéraux

    Au titre de sa mission de pilotage, l'agence :

    • Porte la stratégie de développement du dispositif de développement professionnel continu et assure son pilotage pour l'ensemble des professionnels de santé, quels que soient leurs statuts ou conditions d'exercice,
    • Définit en lien avec l'Etat, l'assurance maladie et les CNP ou collèges de bonnes pratiques les orientations prioritaires pluriannuelles de DPC
    • Evalue la qualité du DPC et assure la qualité scientifique et pédagogique de l'offre de développement professionnel continu,
    • Evalue, en lien avec la HAS, la mise en œuvre des méthodes de développement professionnel continu,
    • Evalue l'impact du développement professionnel continu sur l'amélioration des pratiques et l'efficience du dispositif.
    • Promeut le dispositif de développement professionnel continu et informe les organismes ou structures susceptibles de proposer des actions de développement professionnel continu, les professionnels de santé salariés et non salariés et les employeurs.

    Au titre de sa mission de gestion

    • Contribue au financement des actions de DPC s'inscrivant dans le cadre des orientations prioritaires pluriannuelles définies à l'article L. 4021-2
    • Assure la gestion financière du DPC des professionnels de santé libéraux conventionnés et des professionnels de santé salariés des centres de santé conventionnés
    • Contribue au financement d'actions de développement professionnel des médecins des établissements de santé et médico-sociaux s'inscrivant dans le cadre des orientations pluriannuelles prioritaires définies à l'article L. 4021-2 ;

    L'agence compte aujourd'hui 65 collaborateurs permanents et a engagé une dynamique nouvelle de recrutement pour répondre à ses nouvelles missions avec un effectif cible pour 2017 d'environ 80 collaborateurs.

    Elle s'appuie par ailleurs sur des instances largement représentatives des parties prenantes au dispositif

    • Instance politique et d'orientation, le Haut conseil du DPC représentant l'ensemble des acteurs du système de santé parties prenantes au dispositif
    • Instances d'évaluation scientifique et pédagogiques : les commissions scientifiques indépendantes
    • Instances de gestion : le conseil de gestion, conseil paritaire entre les membres de l'assemblée générale du GIP et les organisations représentatives des professionnels libéraux et les sections professionnelles en charge de la gestion de l'enveloppe dévolue à chacune des professions.

    Coordonnées

    93 Avenue de fontainebleau - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

    Description du poste

    Il s'agit d'assurer l'encadrement et la coordination du service en charge du fonctionnement des commissions scientifiques indépendantes. (CSI)

    Les CSI exercent, dans le cadre des dispositions de l'article R. 4021-23 du code de la santé publique relatives au contrôle des actions de DPC, les missions suivantes :

    • Elles sont chargées de l'évaluation scientifique et pédagogique des actions s'inscrivant dans le cadre des orientations pluriannuelles prioritaires définies à l'article L. 4021-2 ;
    • Elles contribuent à la détermination par le Haut Conseil du DPC des professions de santé des critères scientifiques et pédagogiques d'évaluation des actions de développement professionnel continu ;
    • Avec le concours de l'Agence nationale du DPC, elles préparent la mise en œuvre du plan de contrôle annuel défini par le Haut Conseil du DPC des professions de santé et en assurent le suivi ;
    • Elles informent le Haut Conseil du DPC des professions de santé des difficultés rencontrées dans leur mission et sollicitent son avis en tant que de besoin ;
    • Le cas échéant, elles contribuent aux travaux de groupes ou de commissions mises en place par le Haut Conseil du DPC des professions de santé, dans les conditions définies par le règlement intérieur de cette instance.

    A la fin de chaque année civile, un rapport d'activité est rédigé par le secrétariat des CSI. Il est soumis aux présidents et vice-président pour relecture avant approbation en séance plénière. Il est ensuite adressé au HCDPC et au directeur général de l'Agence nationale du DPC.

    Pour contribuer au bon fonctionnement des CSI, une équipe de 4 personnes se répartissent la gestion des réunions des 7 CSI en place : paramédicaux, chirurgiens-dentistes, interprofessionnels, médecins, pharmaciens, biologistes et sages-femmes.

    Un des enjeux de l'Agence nationale du DPC est de garantir la qualité de l'offre de DPC proposée aux professionnels de santé. L'Agence déploie à cet effet une politique de contrôle sur trois niveaux.

    • l'évaluation des organismes et des actions de DPC, à travers un contrôle administratif a priori des structures et des actions de DPC ;
    • le contrôle scientifique et pédagogique par les membres des CSI avec pour objectif l'évaluation de 10 000 actions en 2017 ;
    • le contrôle a posteriori des actions de DPC et notamment la mise en œuvre d'un dispositif de signalement d'événements indésirables.

    Le titulaire du poste a en charge de décliner et de mettre en œuvre la politique générale de l'Agence nationale du DPC pour toutes les activités liées aux CSI :

    • Il élabore et supervise les différents process et outils de travail
    • Il veille à la qualité et à la cohérence des avis rendus notamment dans le cadre de la prévention des contentieux
    • Il prépare et suit le budget de fonctionnement
    • il développe et suit les indicateur
    • Il assure l'encadrement des 4 personnes du service (2 responsables et 2 assistants gestionnaires) et en assure l'organisation du travail

    Profil recherché : confirmés

    • Maitrise du dispositif du Développement professionnel continu ;
    • Connaissance des enjeux de la formation continue pour les professionnels de santé ;
    • Connaissances de la législation spécifique aux professions de santé concernés par le DPC ;
    • Missions, contexte et enjeux du système de santé

    Savoir-faire :

    • Animer une équipe (gérer et développer les compétences, évaluer ses collaborateurs) ;
    • Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation ;
    • Capacité d'alerte et de reporting ;
    • Savoir prioriser les dossiers ;
    • Savoir déléguer ;
    • Avoir des aptitudes rédactionnelles

    Pouvoir faire valoir une expérience de management d'équipes.

    Etre titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master II et si possible être un professionnel de santé (cadre de santé paramédical, profession médicale… ) ou a minima bonne connaissance du domaine de la santé

    Disposer de compétences juridiques serait un plus.

    Contrat à durée indéterminée (CDI)

    Possibilité d'une mise à disposition ou d'un détachement.

    Dans la situation d'une intégration directe, le contrat se conclut par un CDD d'une durée de 6 mois, renouvelable une fois suivi d'un éventuel CDI, comme le stipule le décret régissant le GIP

    Contact(s)

    recrutement@agencedpc.fr

    Modalités de candidature

    Date limite : 04/09/2017

    CV + lettre de motivation par e-mail