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Offres d'emploi


  1. Sol En Si - Responsable de Site Ile-de-France

    Date limite de candidature dépassée. Offre d'emploi. CDD. Seine Saint Denis. Publiée le 19/04/2017.

    Employeur

    Solidarité Enfants Sida (Sol En Si) est une Association reconnue d’utilité publique, qui soutient et accompagne, depuis 1990, les enfants et leurs familles concernés par le VIH/SIDA et les hépatites dans leur parcours face à la maladie en France et en Afrique. Nous proposons un accompagnement individualisé en encourageant l’autonomie des personnes, tout en prenant en compte l’intégralité de la cellule familiale, dans le souci de préserver la cohésion des familles.

    Notre équipe de volontaires et de salariés s’attache à répondre aux besoins prioritaires : accueil et soutien

    psycho-social des familles et adolescents, multi-accueil petite enfance, parrainages d’enfants, prévention, groupes de parole, vacances pour les enfants et les adolescents, aide à l’accès aux soins et aux droits, etc.

    Sol En Si est implantée dans les deux régions où la pathologie est la plus présente : Ile-de-France (Bobigny) et

    PACA (Marseille).

    Pour son site en Ile-de-France, Sol En Si recrute un/une Responsable de site (H/F) en CDD pour une durée de 8 mois.

    Coordonnées

    24 rue du lieutenant Lebrun

    93000 BOBIGNY

    http://www.solensi.org

    Description du poste

    Le/La Responsable de site Ile-de-France est responsable d’un site de l’Association, il/elle en coordonne les activités. Il/Elle est responsable des ressources humaines, du contrôle administratif et veille au strict respect du budget.

    Le/La Responsable de site Ile-de-France participe et contribue activement aux Réunions de Direction (CODIR), organe opérationnel de direction de l’Association. Il/Elle adresse au Bureau, chaque mois, un reporting qualitatif et quantitatif des activités du site et participe à l’élaboration de l’ordre du jour de la réunion de Direction.

    1. Assurer le bon fonctionnement du site sous sa responsabilité dans sa dimension relations humaines :
    2. Encadrer, animer et évaluer les salariés du site (15-17 personnes).
    3. Veiller à la nécessaire collaboration entre volontaires et salariés pour le bon déroulement des activités de l’Association en lien étroit et avec l’accord des administrateurs

    référents.

    1. En collaboration avec le Directeur des Services Supports, assurer la gestion du personnel, dans le respect du droit du travail, évaluer et adapter les besoins du personnel selon les missions et les budgets autorisés, recruter selon les procédures de bonnes pratiques et de validation en vigueur (en particulier, autorisation de recrutement, validation du niveau de salaire selon la grille, validation du contrat de travail).
    2. Coordonner les informations nécessaires à la paie selon les procédures définies par le Directeur des Services Supports.
    3. Organiser et Planifier la formation du personnel.
    4. Veiller à la bonne circulation des informations auprès des salariés.
    5. Superviser et accompagner les stagiaires et les services civiques
    6. Suivre les règles de sécurité et tenir les registres nécessaires en tant que Responsable de la sécurité des personnes (familles, salariés, volontaires…) et des biens.
    7. Superviser la direction de la structure d’accueil des jeunes enfants présente sur le site et intervenir en appui de la responsable du multi-accueil sur :
    8. La responsabilité du respect de la réglementation concernant la structure.
    9. La gestion des fonctions administratives de cette structure.
    10. Le soutien et la détermination des missions des salariés.
    11. La vérification et l’alignement du projet pédagogique et du projet associatif.
    12. Gérer les opérations/missions sur le site et dans la Région et la promotion de l’Association et de ses projets
    13. Travailler et suivre le projet associatif et son évolution en collaboration avec le Bureau.
    14. Rechercher et impulser des partenariats au niveau régional tant auprès d’Associations qu’auprès des collectivités et institutions, en lien avec le Bureau.
    15. Définir les conditions de réalisation des projets identifiés avec les partenaires locaux sur le territoire d’intervention.
    16. Contribuer activement à la recherche de fonds dont le mécénat d’entreprises tant pour assurer des ressources complémentaires et solidaires des projets du site que pour alimenter les ressources de l’Association (financières, logistiques, intellectuelle etc.).
    17. S’impliquer dans la conception et la mise en œuvre des opérations menées par l’Association sur le territoire d’intervention.
    18. Représenter l’Association sur son territoire et par délégation du Bureau.
    19. Alimenter la réflexion pour préparer les orientations par une veille sur les politiques sociales, positionnement de l’Association dans son territoire, développement d’activités, etc.
    20. Assurer la gestion administrative et budgétaire du site sous sa responsabilité
    21. Contribuer à l’élaboration des budgets prévisionnels avec le Directeur des Services Supports, assurer et contrôler l’exécution du budget, maîtriser les dépenses et les résultats.
    22. Respecter les conventions signées avec les organismes financeurs.
    23. Contribuer activement à l’amélioration des outils internes.
    24. Elaborer mensuellement des comptes rendus d’activité auprès du Bureau
    25. S’assurer que toutes les informations relevant des missions de direction générale sont transmises en temps et en heure au Bureau.
    26. Contribuer aux dossiers de demande de financement en direction des organismes financeurs qui sont sous sa responsabilité, sous la supervision du Directeur des Services Supports et du Bureau.
    27. Rédiger le rapport annuel d’activité de l’Association en coordination avec les salariés du site, et la responsable du site PACA.
    28. Assurer et prendre les mesures pour le bon fonctionnement du matériel mis à disposition sur le site (photocopieurs, mobilier, etc.) et l’entretien de l’immeuble. Alerter le Directeur des Services Supports et le Bureau des dysfonctionnements liés aux activités et à la sécurité du lieu.

    Profil recherché : confirmés

    • Niveau : à partir de BAC+3
    • Expérience exigée à un poste équivalent (encadrement 15 salariés)
    • Connaissance exigée du secteur associatif social
    • Connaissance du secteur VIH et de la petite enfance : un plus
    • Leadership et autonomie
    • Motivation pour la lutte contre les discriminations et la précarité

    Contrat à durée déterminée (CDD)

    CDD de 8 mois à pourvoir au 1er juin 2017

    Contact(s)

    Céline MAURY : coordination93@solensi.org

    Balthazar MILOT : direction@assoags.org

    Fichiers joints

    Modalités de candidature

    Date limite : 30/04/2017

    CV et Lettre de motivation sont à adresser à : coordination93@solensi.org et à direction@assoags.org