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Base documentaire


  1. De l'administration des agents à la gestion des ressources humaines. Pour la mise en oeuvre d'une politique d'évaluation des personnels au Centre Hospitalier Montperrin.

    Thèse/mémoire - En français

    La ressource humaine constitue une recherche fondamentale pour l'hôpital, en même temps que son principal coût.

    Compte tenu du contexte actuel de restrictions budgétaires, c'est un potentiel important qu'il faut optimiser.

    Dans cette perspective, le Centre Hospitalier Montperrin d'Aix-en-Provence s'engage résolument dans cette démarche d'évaluation des personnels.

    Les premières mesures s'attachent à reformer la procédure de notation, en impliquant davantage l'encadrement.

    Une baisse générale des notes est réalisée, permettant de redonner toute sa valeur à l'appréciation.

    Parallèlement est engagée une réflexion sur les outils à mettre en place.

    Ces mesures sont analysées à la lumière des données socio-économiques et réglementaires qui les conditionnent.

    Des compléments de réponses sont proposés, concernant principalement les instruments de l'évaluation et ses liens avec la rémunération.

    L'objectif final est de mettre en place une « évaluation-régulation », élément d'une politique plus globale de gestion efficiente des ressources humaines, au service de prestations hospitalières de qualité.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Hôpital, Gestion personnel, Evaluation, Pondération, Evaluation professionnelle, Réglementation, Stratégie, Ressources humaines, Réforme

    Mots-clés Pascal anglais : Hospital, Staff management, Evaluation, Weighting, Professional evaluation, Regulation, Strategy, Human ressources, Reform

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OA94/0017

    Code Inist : 002B30A04D. Création : 09/06/1995.