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  1. Absence au travail du personnel infirmier et régulation par une unité de remplacement.

    Thèse/mémoire - En français

    L'absence au travail du personnel infirmier est un facteur de dysfonctionnement important dans la gestion hospitalière.

    Différentes modalités de régulation : remplacement, redéploiement, non-remplacement sont souvent développées simultanément par l'organisation.

    Une unité de remplacement qualifiée permet d'envisager la permanence et la qualité des soins.

    Cependant, cette unité doit s'inscrire dans un projet collectif et des missions limités.

    Elle doit se concevoir dans le cadre d'une relation client/fournisseur avec les services.

    L'analyse de l'absence au travail permet le choix des options : unité de remplacement de courte et longue durée, ainsi que le dimensionnement de l'unité.

    Les concepts de polyvalence et de compétence guident le choix d'unité centralisée ou sectorisée.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Hôpital, Infirmier, Absentéisme, Qualité, Soin, Régulation, Gestion prévisionnelle, Gestion personnel, Analyse, Problème, Arrêt travail, Remplacement personnel

    Mots-clés Pascal anglais : Hospital, Nurse, Absenteeism, Quality, Care, Regulation, Forecasting management, Staff management, Analisys, Problem, Sick leave, Staff replacement

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OG94/0097

    Code Inist : 002B30B02. Création : 199501.