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  1. L'âge et l'ancienneté dans les systèmes de classification des emplois et la gestion des salaires.

    Article - En français

    En France, les grilles de classification et leur usage dans les entreprises faisaient ressortir le rôle important de l'âge et de l'ancienneté des salariés dans les carrières professionnelles et salariales.

    Depuis 1936, ces deux facteurs constituaient les attributs des salariés fortement valorisés dans le système français de rémunérations et de carrière.

    Depuis une dizaine d'années, dans le cadre du débat sur la flexibilité, ce modèle est remis en question.

    De nouvelles règles et certaines pratiques mises en oeuvre dans les entreprises enregistrent ces évolutions et participent à la définition d'une autre conception de la qualification et de son évolution.

    Mots-clés Pascal : Age, Classification, Emploi, Salaire, Expérience professionnelle, Entreprise, Rémunération, Qualification professionnelle, France, Modèle, Ressources humaines

    Mots-clés Pascal anglais : Age, Classification, Employment, Wage, Professional experience, Firm, Remuneration, Professional qualification, France, Models, Human ressources

    Notice produite par :
    FNG - Fondation Nationale de Gérontologie

    Cote : 00007166

    Code Inist : 002B30A11. Création : 199406.