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  1. La gestion des fins de carrière : la préretraite n'est pas un acquis social.

    Rapport - En français

    Ce rapport établit dans sa première partie un diagnostic : la banalisation des départs anticipés est non seulement une aberration macro-économique, mais elle entraîne pour l'entreprise un sacrifice de l'avenir, au profit d'avantages financiers immédiats.

    La deuxième partie donne des recommandations pour repenser d'une manière plus dynamique la fin des carrières de ces personnels en faisant tout ce qui est possible, non seulement, pour éviter leur mise à l'écart, mais aussi pour qu'ils se mobilisent en vue de participer à l'activité de leur entreprise.

    Enfin, une troisième partie évoque l'intérêt d'une approche plus sereine et plus optimiste de la transition vers la retraite. (tiré du texte).

    Mots-clés Pascal : Vieillard, Travail, Vieillissement, Licenciement, Entreprise, Carrière professionnelle, Coût, Organisation travail, Rôle social, France, Recommandation, Préretraité, PME

    Mots-clés Pascal anglais : Elderly, Labour, Ageing, Dismissal, Firm, Career, Costs, Job engineering, Social role, France, Recommendation, Earlyretirement, Small and medium sized company

    Notice produite par :
    FNG - Fondation Nationale de Gérontologie

    Cote : 750200006901

    Code Inist : 002B30A11. Création : 199406.