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Base documentaire


  1. La gestion des ressources humaines : outil privilégié pour lutter contre l'usure des personnels travaillant en M.A.S.

    Thèse/mémoire - En français

    Utilisation de certains outils dans la gestion des ressources humaines pour lutter contre l'érosion du personnel à la Maison d'Accueil Spécialisée de l'Institut Saint-André de Cernay (68), de 1979 à 1992.

    Style de direction actuel, défini à partir de l'histoire de l'établissement et de la Maison d'Accueil Spécialisée.

    Dans ce contexte, description de quelques aspects du « Burnout ».

    Etude de deux axes de réponses possibles à ce problème : - embauche, formation et information d'une part, - dynamique des projets, collaboration dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire et marge de manoeuvre d'autre part.

    Mots-clés Pascal : Gestion personnel, Handicap, Emploi, Embauche, Formation, Formation professionnelle, Formation permanente, Animation sociale, Epuisement usure, Milieu professionnel, Haut Rhin, Ressources humaines, MAS, Structure sociale pour handicape adulte

    Mots-clés Pascal anglais : Staff management, Handicap, Employment, Hiring, Formation, Occupational training, Continuing education, Social animation, Burnout, Occupational environment, France, Human ressources, Institution for profoundly disabled adults, Services for disabled adults

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OT94/0033

    Code Inist : 002B30A03. Création : 199406.