Age et emploi : de la discrimination à la gestion des âges. La situation française.

Age et emploi : de la discrimination à la gestion des âges. La situation française.

Réf. 66305 Ouvrage - En français

Paris : CNRS (éditeur), collection Travaux sociologiques du LSCI 25, 1993, 125 p., graph., tabl., réf.bibl., FRA

GAULLIER (Xavier)

Centre National de la Recherche Scientifique. (C.N.R.S.). Paris. FRA / com.

Rapport sur la situation française concernant « la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge », dans le cadre d'une étude demandée par la Communauté Européenne à tous les pays membres.
Dans cet ouvrage, à partir de nombreuses recherches sur le sujet, sont analysés l'émergence, depuis une vingtaine d'années, d'une nouvelle catégorie, celle de salarié âgé, ainsi que les comportements des acteurs concernés (entreprises, pouvoirs publics, syndicats, salariés).
Actuellement, cette politique est remise en question.
Le rapport se termine par des propositions pour orienter les actions concernant l'âge et l'emploi.

Mots-clés BDSP : Personne âgée, Age, Emploi, Discrimination, Travail, Retraite, Politique emploi, Entreprise, Cessation activité, Secteur privé, Secteur public, Syndicat, Politique vieillesse, France, Communauté européenne, Recommandation, Recherche

Mots-clés Pascal : Vieillard, Age, Emploi, Discrimination, Travail, Retraite, Politique, Entreprise, Secteur privé, Secteur public, Syndicat, France, Recommandation, Recherche, Cessation activité, CEE

Mots-clés Pascal anglais : Elderly, Age, Employment, Discrimination, Labour, Retirement, Policy, Firm, Private sector, Public sector, Trade-Union, France, Recommendation, Research, Ceasing working, EEC

Notice produite par :
FNG - Fondation Nationale de Gérontologie

Cote : 750200006516
Code Inist : 002B30A11. Création : 199406.

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