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  1. La perception du climat de travail dans cinq centres de santé à Helsinki.

    Article - En français

    Enquête sur la perception du climat de travail dans cinq centres de santé à Helsinki, à travers des questionnaires distribuées auprès de tout le personnel associé aux soins des patients.

    Le climat de travail est évalué par chaque enquêté selon les facteurs suivants : relations humaines, complémentarité des compétences, organisation, communication des informations et leadership.

    Chaque centre se distingue des autres par son climat de travail, caractérisé nettement par un 1 facteur.

    De plus, dans chaque centre, le facteur distinctif s'écarte significativement, de manière positive ou négative, des autres facteurs.

    Pour améliorer le climat de travail les auteurs recommandent de porter l'attention sur ce facteur distinctif, qui constituerait un excellent catalyseur.

    (Tiré du résumé d'auteur).

    Mots-clés Pascal : Centre santé, Personnel sanitaire, Relation interpersonnelle, Milieu professionnel, Condition travail, Perception, Aptitude professionnelle, Médecin, Organisation travail, Communication, Compétitivité, Enquête, Questionnaire, Evaluation, Amélioration, Finlande, Relation humaine

    Mots-clés Pascal anglais : Health center, Health staff, Interpersonal relation, Occupational environment, Working condition, Perception, Vocational aptitude, Physician, Job engineering, Communication, Competitivity, Inquiry, Questionnaire, Evaluation, Improvement, Finland, Human relations

    Notice produite par :
    CHUSA - Centre de Documentation en Santé Publique - Faculté Saint-Antoine

    Cote : RAM750105391

    Code Inist : RAMI. Création : 199406.