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  1. Modernisation et gestion des âges.

    Rapport - En français

    Face aux nouvelles donnes économiques des années 90, et à l'aube du XXIème siècle, il devenait urgent de procéder à un diagnostic qui atteigne la barre fatidique des 50 ans : politique et attitudes des employeurs face à ces salariés, fondées sur, voire encouragées par l'arsenal législatif et réglementaire existant.

    A l'heure où les ressources humaines semblent devenir une clé de réussite économique, l'âge - avec ses atouts et ses difficultés - doit constituer un point d'ancrage de toute réflexion sur la gestion des personnels dans l'entreprise.

    C'est pourquoi les propositions figurant dans ce rapport ne sont pas exclusivement destinées aux seuls spécialistes, mais aussi aux partenaires sociaux, aux dirigeants d'entreprise, aux décideurs économiques et aux salariés eux-mêmes, sans distinction d'âge.

    Ce rapport concerne toutes les catégories de salariés...

    Mots-clés Pascal : Travail, Emploi, Chômage, Vieillissement, Population, Gestion personnel, Formation, Licenciement, Politique, Employé, Travailleur, Entreprise, Sondage statistique, Opinion publique, France

    Mots-clés Pascal anglais : Labour, Employment, Unemployment, Ageing, Population, Staff management, Formation, Dismissal, Policy, Employee, Worker, Firm, Statistical sampling, Public opinion, France

    Notice produite par :
    CHUSA - Centre de Documentation en Santé Publique - Faculté Saint-Antoine

    Cote : RAM750104375

    Code Inist : RAMI. Création : 199406.