Un changement en entraîne souvent un ou plusieurs autres, qui eux-mêmes provoquent d'autres changements.

Cette chaîne en cascade semble sans fin, surtout si le changement est appréhendé sous le seul angle : « A tout problème, une solution ».

La systémique aborde le changement dans une dimension holistique, dans laquelle la réflexion binaire cause-effet est supplantée par la relation circulaire, où la cause peut être l'effet et inversement.

De même, le coaching systémique accompagne la personne en situation de changement comme acteur interagissant « sur » et « dans » le changement.

(R.A.).