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Base documentaire


  1. L'absentéisme du personnel non médical au centre hospitalier de Tourcoing.

    Thèse/mémoire - En français

    A l'heure où les restrictions budgétaires exigent une gestion rigoureuse des ressources humaines la lutte contre l'absentéisme hospitalier s'impose comme une nécessité.

    Une approche quantitative et qualitative des absences intervenues en 1991 au C.H. de Tourcoing constitue un préalable nécessaire à l'élaboration d'une politique cohérente à l'encontre de ce phénomène.

    Les enjeux sociaux, économiques et financiers sont énormes.

    Mais l'extrême diversité des motivations, tantôt médicales, familiales ou professionnelles rend illusoire la recherche d'une solution unique.

    Il semble préférable de privilégier la prévention par le biais de l'amélioration des conditions de travail, de l'aménagement du temps de travail et de la gestion prévisionnelle de l'absentéisme sans négliger pour autant la constitution d'un pool de remplacement et l'exploitation des résultats du P.R.N. pour affiner l'adéquation des ressources humaines à la charge de travail dans les services du C.H. de Tourcoing.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Personnel sanitaire, Hôpital, Absentéisme, Secteur public, Remplacement personnel

    Mots-clés Pascal anglais : Health staff, Hospital, Absenteeism, Public sector, Staff replacement

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OA92/0157

    Code Inist : 002B30A11. Création : 199406.