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Base documentaire


  1. La notation et l'évaluation du personnel soignant : un outil de valorisation des ressources humaines dans un centre hospitalier général.

    Thèse/mémoire - En français

    Phrase principale.

    Projet de mise en place d'entretiens d'évaluation des performances et d'orientation dans un centre hospitalier général en tant qu'outil d'une stratégie de management social.

    Phrases secondaires.

    A travers un questionnaire et des entretiens, mise en évidence que la notation comme seul instrument d'évaluation est inefficace et contestable.

    Définition des profils de poste comme base à l'entretien d'évaluation des performances avec fixation d'objectifs.

    Recherche d'une meilleure communication entre évaluateur et évalué ainsi qu'une responsabilisation des cadres infirmiers.

    Participation de tous les acteurs de l'hôpital au projet d'amélioration de l'appréciation du personnel.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Personnel sanitaire, Infirmier, Pondération, Profil, Poste travail, Evaluation professionnelle, France, CHG, Aide soignant

    Mots-clés Pascal anglais : Health staff, Nurse, Weighting, Profile, Workplace layout, Professional evaluation, France, General hospital, Nursing auxillary

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OG92/0053

    Code Inist : . Création : 199406.