Mémoire de fin de formation des infirmiers et infirmières généraux adjoints., 1987/11, 43 p., réf.bibl., FRA
Ecole Nationale de la Santé Publique. (E.N.S.P.). Rennes. FRA / com.
La prise en compte de la notion de vieillissement du personnel dans la politique d'établissement est à ses balbutiements...
Le vieillissement a un coût financier pour l'établissement.
L'infirmière générale adjointe est responsable de la qualité des soins devant le directeur...
L'usure, l'ancienneté, l'habitude ne sont pas d'emblée compatibles avec les critères de qualité, mais une politique de gestion des ressources humaines prenant en compte le vieillissement peut y compenser.
Les moyens dont dispose l'infirmière générale pour conduire une telle politique sont : les qualités personnelles de manager, la méthodologie de recherche, le consensus avec les différentes instances de l'hôpital des outils de gestion des ressources humaines.
(tiré du résumé de l'auteur).
Mots-clés BDSP : Vieillissement, Agent hospitalier, Aide soignant, Infirmier, Qualité soins, Gestion ressources humaines, Cadre infirmier, Rôle du professionnel, Hôpital, Organisation, Mémoire fin étude, France, Ile de France
Mots-clés Pascal : Vieillissement, Infirmier, Qualité, Soin, Gestion personnel, Rôle professionnel, Hôpital, Organisation, France, Ile de France, Agent hospitalier, Aide soignant, Cadre infirmier, Mémoire fin étude
Mots-clés Pascal anglais : Ageing, Nurse, Quality, Care, Staff management, Occupational role, Hospital, Organization, France, Hospital employee, Nursing auxillary, Nurse manager, Dissertation
Notice produite par :
FNG - Fondation Nationale de Gérontologie
Cote : RAM750201774
Code Inist : . Création : 199406.