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Base documentaire


  1. Fulltext. L'entretien annuel d'évaluation : Une évolution de l'évaluation du personnel soignant.

    Thèse/mémoire - En français

    Fulltext.

    L'évaluation du personnel soignant est un acte majeur de management qui ne s'improvise pas.

    Les critères d'évaluation/appréciation fixés par l'arrêté de 1959, ne semblent plus être adaptés aux exigences du monde hospitalier.

    La gestion et l'utilisation pertinente des compétences soignantes deviennent un des facteurs déterminants pour l'hôpital aujourd'hui.

    Une telle gestion ne peut se concevoir sans un système d'évaluation pratique et vivant : les entretiens annuels d'évaluation.

    Fondée sur le postulat qu'il n'y a pas de management sans évaluation et pas d'évaluation sans transparence, cette nouvelle conception de l'évaluation s'affirme par la mise en place des entretiens annuels d'évaluation.

    Certains établissements hospitaliers se sont déjà engagés dans cette démarche.

    Le principe de cette nouvelle procédure repose sur la responsabilisation des agents, ils deviennent acteurs de leur évaluation, et des cadres soignants, ils deviennent les évaluateurs clés de ce système.

    Les entretiens annuels d'évaluation apportent la connaissance et favorisent la reconnaissance des personnels soignants.

    Cette nouvelle approche de l'évaluation conduit au partage des ressources humaines.

    L'Infirmière Générale, en complémentarité avec le Directeur des Ressources Humaines trouve ici toute sa place.

    Mots-clés Pascal : France, Gestion, Entretien, Evaluation, Méthodologie, Qualification professionnelle, Ressources humaines, Participation, Relation professionnelle

    Mots-clés Pascal anglais : France, Management, Interview, Evaluation, Methodology, Professional qualification, Human capital, Participation, Professional relation

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OG99/0025

    Code Inist : 002B30A04A. Création : 18/05/2000.