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  1. L'encadrement collectif de la gestion des compétences : un nouvel enjeu pour la négociation de branche ?

    Article - En français

    Les nouvelles formes d'organisation du travail s'appuient de plus en plus fréquemment sur une gestion individualisée de la main-d'oeuvre, selon un « modèle de compétence » centré sur l'entreprise.

    Est-on pour autant entré dans un mouvement de décentralisation de la négociation collective, qui signerait l'arrêt de mort de la branche comme l'instance de régulation du système de relations professionnelles français ?

    Les réponses des auteurs, appuyées sur l'étude approfondie de deux branches, la plasturgie et l'industrie pharmaceutique, sont nuancées :

    • la vitalité de la négociation de branche persiste, mais son contenu tend à se transformer ;

    • elle ne définit plus de nouveaux droits collectifs mais ouvre un droit d'accès individuel au respect d'une procédure ;

    • apparaît ainsi une nouvelle articulation des niveaux de l'entreprise et de la branche dans la construction des règles professionnelles.

    (Résumé de l'éditeur).

    Mots-clés Pascal : Savoir faire, Négociation, Relation professionnelle, Entreprise, Secteur économique, Modèle, Industrie pharmaceutique, Qualification professionnelle, Sociologie, Travail

    Mots-clés Pascal anglais : Know how, Bargaining, Professional relation, Firm, Economic sector, Models, Pharmaceutical industry, Professional qualification, Sociology, Work

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    Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) - Réseau documentaire

    Code Inist : 002B30A11. Création : 14/12/1999.