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  1. La fiche de poste dans l'évaluation du personnel.

    Thèse/mémoire - En français

    Ce mémoire a pour objectif de montrer l'importance des outils d'appréciation lors de l'entretien annuel d'évaluation des agents hospitaliers, et plus particulièrement la fiche de poste.

    L'auteur s'interroge sur son utilité pour le cadre afin qu'il puisse élaborer de façon objective l'appréciation de l'agent.

    La première partie du travail présente le cadre conceptuel de l'évaluation d'après différents courants historiques.

    L'enquête a été conduite dans un établissement de l'AP-HP sous forme d'entretiens semi-directifs auprès d'un Directeur du service de soins infirmiers, de cadres infirmiers et d'aides-soignants.

    Les résultats rendent compte de l'importance des entretiens d'évaluation, en terme de communication, d'échange constructif.

    Enfin la fiche de poste ou d'autres outils d'appréciation concourent bien à plus d'objectivité, ils sont une aide à l'élaboration de la synthèse émise à l'issue de l'entretien d'évaluation.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Evaluation, Qualification professionnelle, Fiche, Cadre entreprise, Infirmier, Communication, Gestion, Hiérarchie, Poste travail, Profil, Connaissance, Gestion personnel

    Mots-clés Pascal anglais : Evaluation, Professional qualification, Card, Manager, Nurse, Communication, Management, Hierarchy, Workplace layout, Profile, Knowledge, Staff management

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    Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) - Réseau documentaire

    Code Inist : 002B30A11. Création : 14/12/1999.