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  1. Partage de la GRH et modernisation de la gestion hospitalière.

    Article, Communication - En français

    Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. Bicêtre, FRA, 1998/11/20.

    La GRH ne se limite pas aux seules décisions du DRH, mais concerne l'ensemble des décisions des cadres d'une organisation ayant une influence sur la gestion des hommes.

    La mise en oeuvre du partage de la GRH nécessite des convictions profondes, mais aussi l'utilisation d'une méthodologie rigoureuse pour éviter le risque de l'hétérogénéité des décisions et du sentiment d'iniquité qui peut en découler.

    Elle permet une redéfinition des rôles de chaque niveau hiérarchique selon le principe simple qui veut que la stratégie doit être pensée au sommet et la gestion quotidienne laissée aux hommes de terrain.

    En réalité, le partage doit se trouver aux trois niveaux du management que sont la finalisation, l'organisation et l'animation.

    C'est à cette condition qu'une conception de la GRH fondée sur le partage participera de manière déterminante à la modernisation de la gestion hospitalière.

    Mots-clés Pascal : France, Hôpital, Gestion, Cadre entreprise, Gestion hospitalière, Gestion personnel

    Mots-clés Pascal anglais : France, Hospital, Management, Manager, Hospital management, Staff management

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : 99/02 N

    Code Inist : 002B30A04A. Création : 16/11/1999.