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  1. Le salaire des femmes : Toutes choses inégales.... Les discriminations salariales en France et à l'étranger.

    Ouvrage - En français

    Malgré toutes les directives et les tentatives pour les limiter, les inégalités de salaire entre hommes et femmes se situent autour de 30% dans l'ensemble des pays occidentaux.

    Cet ouvrage explique les discriminations salariales à la lumière d'expériences étrangères, notamment en Suède, en Australie ou encore au Canada.

    L'étude confronte des approches opposées sur le plan théorique et mobilise des champs disciplinaires rarement réunis.

    L'analyse proposée fait appel à un ensemble de facteurs explicatifs :

    • le cadre économique, à travers, par exemple, les « effets de structure et de secteur » ;

    • des variables sociologiques et culturelles, comme l'idée persistante de salaire d'appoint ;

    • le contexte institutionnel, surtout le rôle de l'Etat et des partenaires sociaux dans le mode de fixation des salaires ;

    • des variables organisationnelles liées aux systèmes d'évaluation et de classification des fonctions ;

    • enfin, les stratégies et les politiques des entreprises, comme les systèmes d'individualisation des salaires.

    Tout cet éventail de variables explicatives est mobilisé pour montrer au lecteur à quel point les discriminations salariales à l'égard des femmes renvoient à l'ensemble des inégalités sur le marché du travail.

    Dans ce domaine, toutes choses restent inégales.

    Mots-clés Pascal : Femme, Salaire, Discrimination, Donnée statistique, Réglementation, France, Australie, Canada, Suède, Suisse, Belgique, Etats Unis, Irlande, Marché travail

    Mots-clés Pascal anglais : Woman, Wage, Discrimination, Statistical data, Regulation, France, Australia, Canada, Sweden, Switzerland, Belgium, United States, Ireland, Labour market

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : FA47/0117

    Code Inist : 002B30A01. Création : 19/02/1999.