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  1. Le DRH et la mobilité.

    Article - En français

    L'hôpital est une entreprise complexe, avec des langages multiples qui s'y télescopent (le médical, l'administratif, le soignant) ; les cultures y coexistent, dans la douleur ou dans l'indifférence (le corps médical, l'administration, le personnel soignant, les services logistiques) et les services sont souvent érigés en principauté.

    Afin de briser cette segmentation, casser cette culture (in) hospitalière où chacun « se regarde souvent en chien de faïence », il existe différentes méthodes de travail qu'il est très positif et très facile d'initier pour tout DRH.

    Cette politique est peu coûteuse, et elle est très efficace en termes de (re) connaissances, de communications, de recherches personnelles et d'introspection.

    Il s'agit de la MOBILITE.

    Mots-clés Pascal : France, Hôpital, Gestion, Mobilité professionnelle, Gestion personnel

    Mots-clés Pascal anglais : France, Hospital, Management, Occupational mobility, Staff management

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : 98/09 N

    Code Inist : 002B30A04A. Création : 19/02/1999.