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  1. Le bilan de compétences : vers une démarche participative.

    Article - En français

    La démarche de bilan de compétences pose, comme principe, la reconnaissance et la valorisation des compétences de l'individu : c'est une approche de l'évaluation-régulation.

    L'auteur propose d'utiliser le sens de cette démarche dans les pratiques évaluatives des compétences pour les infirmières, le sujet évalué devenant acteur et auteur de sa propre évaluation. (NDLR).

    Mots-clés Pascal : Hôpital, Infirmier, Autoévaluation, France, Gestion personnel

    Mots-clés Pascal anglais : Hospital, Nurse, Self evaluation, France, Staff management

    Logo du centre Notice produite par :
    Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) - Réseau documentaire

    Code Inist : 002B30A11. Création : 27/11/1998.