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  1. Le système d'évaluation par entretien, outil de progrès pour l'agent.

    Thèse/mémoire - En français

    Le système d'évaluation ne s'arrête pas à l'étape d'entretien, il se fonde sur un processus continu et dynamique qui vise à mesurer les écarts entre les objectifs prescrits et les observations effectuées sur le travail réel par l'évaluateur.

    L'auteur a voulu connaître les discours et les pratiques des cadres de laboratoire à l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris au regard du but de faire progresser l'agent.

    L'étude s'appuie sur une analyse descriptive révélant une adhésion des évaluateurs au but de progrès de l'agent.

    Cependant on observe une rupture du processus d'évaluation au niveau du référé.

    Les cadres les plus récemment nommés n'utilisent pas d'outil de recueil d'informations tout au long de l'année.

    Malgré l'absence de formation des cadres face à l'élaboration et l'utilisation de cet outil, cette pratique semble finir par s'imposer après quelques années d'expérience.

    (Extrait du R.A.).

    Mots-clés Pascal : Pondération, Evaluation, Qualification professionnelle, Rôle professionnel, Littérature grise, Enquête, Biologie clinique, Laboratoire, Gestion personnel

    Mots-clés Pascal anglais : Weighting, Evaluation, Professional qualification, Occupational role, Grey literature, Survey, Clinical biology, Laboratory, Staff management

    Logo du centre Notice produite par :
    Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) - Réseau documentaire

    Code Inist : 002B30A11. Création : 27/11/1998.