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  1. Intégration au travail.

    Chapitre, Communication - En français

    Congrès, Montréal, 1992/11.

    Ce chapitre a permis d'appréhender la multiplicité des facteurs qui contribuent à l'apparition d'un handicap face au travail, d'explorer l'étendue et les limites des connaissances actuelles sur l'intégration au travail.

    Le travail a été envisagé soit comme milieu de vie soit à un niveau plus macroscopique comme marché de l'emploi.

    L'attitude et le comportement des entreprises face à l'embauche de personnes présentant des limitations fonctionnelles.

    La personne handicapée fait face aux mêmes normes d'aptitudes et de compétences spécialisées, de rendement et de compétitivité qui caractérisent le marché du travail des sociétés modernes.

    Mots-clés Pascal : Handicap moteur, Trouble motricité, Maladie professionnelle, Ergonomie, Politique sociale, Handicap, Homme, Employé, Intégration sociale, Milieu professionnel, Réglementation, Sénescence, Réadaptation physique, Rachis, Attitude, Handicap sensoriel, Trouble audition, Canada, Québec, France, Etats Unis

    Mots-clés Pascal anglais : Motor handicap, Motility disorder, Occupational disease, Ergonomics, Social policy, Handicap, Human, Employee, Social integration, Occupational environment, Regulation, Senescence, Physical rehabilitation, Spine, Attitude, Sensory handicap, Auditory disorder, Canada, Quebec, France, United States

    Logo du centre Notice produite par :
    CTNERHI - Centre Technique National d'Etudes et de Recherches sur les Handicaps et les Inadaptations

    Cote : BBR QUEBEC (5)

    Code Inist : 002B30A11. Création : 16/10/1997.