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Base documentaire


  1. Penser et agir le changement dans un service AEMO : vers une nouvelle gestion des ressources humaines.

    Thèse/mémoire - En français

    En 1995, il est nécessaire de préparer et d'accompagner le personnel du Service AEMO de Mulhouse dans une démarche de changement, qui tienne compte de la mission du service et des évolutions complexes de l'environnement.

    Après avoir fait le bilan et analysé l'existant, nous étudierons les évolutions et la complexification de la mission, pour apprécier les notions de changement.

    La mise en oeuvre d'une nouvelle gestion des ressources humaines passera par un style de direction ; il permettra, à travers la culture du Service, la motivation et la responsabilité des acteurs, de prendre des appuis pour mener à bien les réalisations nécessaires en vues d'une qualité de service à l'usager.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Ressources humaines, Formation, Travail équipe, Théorie système, Pédagogie, Entreprise, Projet, Gestion, Théorie, Créativité, France

    Mots-clés Pascal anglais : Human capital, Formation, Team work, Systems theory, Pedagogy, Firm, Project, Management, Theory, Creativity, France

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Code Inist : 002B30A03B. Création : 10/04/1997.