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Base documentaire


  1. Rémunération, motivation et satisfaction.

    Ouvrage - En français

    Cet ouvrage propose une approche visant à évaluer l'efficacité des composantes de la rémunération globale sur la motivation et la satisfaction au travail.

    Il distingue en particulier les composantes liées à la rémunération individuelle, à la rémunération flexible et aux avantages divers.

    L'ouvrage présente tout d'abord l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation.

    Il expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avancées sous Lisrel.

    Des analyses détaillées se rapportant aux aspects théoriques, méthodologiques et pratiques sont proposées.

    Elles concluent sur l'efficacité d'une rémunération fixe individualisée et en précisent les conditions.

    Ce livre s'adresse aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, aux enseignants et aux chercheurs de gestion, d'économie, d'AES, de science politique, de psychologie et de sociologie.

    L'ouvrage est également destiné aux praticiens.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Rémunération, Motivation, Travail, Salaire, Gestion, Gestion personnel, Condition travail, Méthodologie

    Mots-clés Pascal anglais : Remuneration, Motivation, Labour, Wage, Management, Staff management, Working condition, Methodology

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : NF10/0099

    Code Inist : 002B30B04. Création : 10/04/1997.