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  1. L'introduction de la mixité en CHRS, une contribution à l'insertion sociale : conduite d'un processus de changement.

    Thèse/mémoire - En français

    Ce mémoire rend compte de la conduite d'un processus de changement en CHRS, visant à introduire la mixité dans un établissement qui jusque là n'accueillait que des hommes.

    L'objectif du changement est de créer de meilleures conditions d'insertion sociale.

    Le contexte historique des institutions en général, et du CHRS la cité Relais en particulier, constitue la toile de fond d'un champ social en évolution rapide et d'où émerge un projet qui amène l'ensemble des acteurs à réfléchir, sur l'impulsion du directeur, à un mode d'accueil différent qui s'inscrive comme une évolution durable de l'établissement.

    La volonté du directeur d'accueillir hommes et femmes au CHRS a nécessité une stratégie tenant compte de chaque niveau : équipe, association, usagers et organisme de tutelle.

    Un travail d'élaboration sur les notions d'insertion et de mixité a permis de concrétiser le changement projeté.

    Le directeur en fait l'analyse et en évalue les résultats avec son équipe.

    Mots-clés Pascal : Historique, Intégration sociale, Gestion, Réglementation, Femme, Homme, Représentation sociale, Directeur, Changement social

    Mots-clés Pascal anglais : Case history, Social integration, Management, Regulation, Woman, Human, Social representation, Director, Social change

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OT96/0121

    Code Inist : 002B30A03. Création : 10/04/1997.