L'hôpital régional Dr Georges-L.

Dumont au Nouveau-Brunswick a commandé une étude dans le but de connaître les facteurs liés à l'absentéisme du personnel infirmier.

Le modèle causal d'absentéisme de Brooke (1986) a été utilisé pour comprendre les rapports entre certains facteurs reconnus et leurs effets.

Ce modèle part du principe que certains facteurs agissent directement sur la satisfaction au travail, qui a son tour agit sur l'absentéisme par l'intermédiaire des valeurs associées au travail.

Les résultats de l'étude révèlent que les principales sources de satisfaction sont l'autonomie au travail, les relations avec les collègues et le style de leadership de l'infirmière chef à l'unité de soins.

(Extrait du texte).