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  1. La gestion des âges à la française - un handicap pour l'avenir ?

    Chapitre - En français

    Le vieillissement actuel de la force de travail en France résulte des évolutions démographique et économique.

    Lors des années de rajeunissement de la population (1960-1980), les entreprises ont massivement embauché, puis fortement ralenti ce mouvement à partir de 1974.

    Au cours des quinze années suivantes, alors que la population a commencé à vieillir, les entreprises se sont séparées des plus âgés et ont rencontré des difficultés à insérer les plus jeunes dans l'emploi, du fait de la transformation des modes de production et d'échanges.

    Elles cherchent actuellement à répondre au problème du vieillissement de leurs salariés en continuant à se séparer des plus âgés, plus progressivement certes, et en recrutant des plus jeunes qui deviennent moins nombreux.

    (résumé de l'auteur).

    Mots-clés Pascal : Travail, Sénescence, Travailleur, Age, Sexe, Emploi, Entreprise, Taille, Réglementation, France, Donnée statistique

    Mots-clés Pascal anglais : Labour, Senescence, Worker, Age, Sex, Employment, Firm, Size, Regulation, France, Statistical data

    Notice produite par :
    FNG - Fondation Nationale de Gérontologie

    Cote : 9353

    Code Inist : 002B30A11. Création : 199608.