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  1. La gestion de l'inadaptation des personnels hospitaliers : une démarche et des indicateurs.

    Thèse/mémoire - En français

    Les services de soins sont des structures de travail qui développent stress et situations agressives.

    Ces lieux de travail mettent à mal l'équilibre psychologique et l'intégration d'une partie non négligeable des personnels.

    Dans ce contexte émerge le besoin d'améliorer la qualité professionnelle des agents et leur adaptation au travail.

    Le phénomène de l'inadaptation a pris d'autant plus d'importance que, sous la pression des contraintes budgétaires, il n'est plus possible aux DRH et responsables d'équipes hospitalières de gérer uniquement par le statut.

    L'hôpital est confronté à l'obligation d'assurer une véritable recherche d'excellence, conjuguant ainsi organisation du travail optimale et meilleure qualité professionnelle des agents.

    (Extrait résumé auteur).

    Mots-clés Pascal : Gestion personnel, Adaptation, Travail, Hôpital, Attitude, Absentéisme

    Mots-clés Pascal anglais : Staff management, Adaptation, Labour, Hospital, Attitude, Absenteeism

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    Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) - Réseau documentaire

    Code Inist : 002B30A11. Création : 199608.