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Base documentaire


  1. De la notation à l'évaluation au C.H.U. de Dijon.

    Thèse/mémoire - En français

    A ce jour le système d'évaluation et de valorisation est essentiellement centré sur la notation dont la construction théorique et l'application pratique sont issues principalement de l'arrêté du 6 mai 1959.

    Au bout de quelques décennies, les besoins dans le domaine de gestion du personnel ont considérablement évolué.

    Une enquête au C.H.U. de Dijon permet de constater que ce dispositif d'appréciation/notation n'est plus adapté aux nouvelles contraintes de gestion de ressources humaines.

    Comment passer de la notation à l'évaluation ?

    D'abord, en introduisant la participation accrue des agents à travers des entretiens d'évaluation.

    Ensuite, en améliorant les critères d'évaluation par l'introduction des indicateurs de compétences.

    Enfin, en adoptant de nouvelles règles de notation. (R. A.).

    Mots-clés Pascal : Hôpital, Milieu hospitalier, Personnel sanitaire, Evaluation, Participation, Pondération, Motivation, Entretien, Méthodologie, Gestion personnel, Savoir faire

    Mots-clés Pascal anglais : Hospital, Hospital environment, Health staff, Evaluation, Participation, Weighting, Motivation, Interview, Methodology, Staff management, Know how

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OA95/0273

    Code Inist : 002B30A04B. Création : 28/06/1996.