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  1. Gérer un dispositif d'insertion sociale et professionnelle à l'hôpital : la mise en place de l'apprentissage au C.H.S. de Rennes.

    Thèse/mémoire - En français

    Le CHS de Rennes a donné une suite favorable aux mesures législatives incitant au recrutement d'apprentis dans la fonction publique hospitalière.

    En s'ouvrant modestement à l'apprentissage, l'hôpital montre qu'au-delà de la complexité du dispositif et de son coût important, il sait participer à l'insertion professionnelle des jeunes en risque d'exclusion et peut développer, à leur profit, une collaboration avec les nombreux partenaires de l'expérimentation.

    Pourtant, les effort déployés par le CHS de Rennes ne peuvent, à eux seuls, suffire à la réalisation d'un objectif aussi ambitieux, et doivent être relayés par des améliorations réglementaires et statutaires décisives.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Hôpital, Intégration sociale, Milieu professionnel, Apprentissage, Profession, Formation, Secteur public, Gestion financière, Organisation, Evaluation, Analyse, Problème

    Mots-clés Pascal anglais : Hospital, Social integration, Occupational environment, Learning, Profession, Formation, Public sector, Financial management, Organization, Evaluation, Analysis, Problem

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OA95/0057

    Code Inist : 002B30A04D. Création : 28/06/1996.