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  1. La satisfaction au travail : une réponse à l'absentéisme.

    Thèse/mémoire - En français

    L'absentéisme monopolise l'attention de l'encadrement infirmier car il rend difficile la gestion du personnel.

    Les absences se répartissent de manière très inégale entre les lieux d'exercices des personnels infirmiers.

    Ainsi, il existe une différence du nombre de jours d'absence allant du simple au triple entre les infirmiers qui interviennent en extra-hospitalier et ceux qui exercent en intra.

    Au delà d'une reconnaissance statistique sur les raisons des absences, les sources de satisfactions dans le travail comportent en elles, les motifs d'incitation à être présent ou absent.

    Par le biais d'entretiens semi-directifs auprès des infirmiers intra-hospitaliers et extra, l'analyse révèle que les facteurs de motivation apparaissent différents selon leurs lieux de travail.

    Devant ce constat et dans le souci d'améliorer constamment la qualité des soins, une stratégie de mobilisation du personnel infirmier est proposée avec une approche de l'enrichissement du travail et soutenu par l'instauration de relations de confiance.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Hôpital, Absentéisme, Infirmier, Coût, Motivation, Mobilité professionnelle, Gestion

    Mots-clés Pascal anglais : Hospital, Absenteeism, Nurse, Costs, Motivation, Occupational mobility, Management

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OG95/0141

    Code Inist : 002B30A04D. Création : 01/03/1996.