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  1. Valoriser le travail individuel et collectif à l'hôpital par l'évaluation des performances des personnels.

    Thèse/mémoire - En français

    Evaluer les personnels est un acte nécessaire mais difficile, d'autant plus que l'on souhaite évaluer les performances.

    Les enjeux de cette évaluation sont importants tant pour l'établissement, que pour l'évalué et l'encadrement.

    Le système traditionnel et déjà ancien le plus souvent rencontré à l'hôpital est fondé sinon confondu avec la notation.

    Il est donc nécessaire de moderniser la conception de l'évaluation des personnels notamment en réformant l'entretien, moment privilégié de rencontre et de communication qui implique une maîtrise de techniques spécifiques et l'utilisation d'outils adaptés.

    Faire évoluer le processus d'évaluation des personnels à l'hôpital requiert une analyse de l'existant, la prise en compte des attentes et une conception de changement dans une démarche participative.

    Une enquête de terrain a donc été conduite, de son analyse ressortent des propositions nombreuses et intéressantes.

    Afin de les mettre en oeuvre, il est proposé un projet de nouveau dispositif d'évaluation, généralisé, intégrant l'infirmière générale, comprenant la définition et la création des outils nécessaires.

    Ce projet s'appuie sur une stratégie de réalisation fondée sur des mesures d'accompagnement et des propositions d'actions.

    (R.A.).

    Mots-clés Pascal : Hôpital, Evaluation, Performance, Entretien, Réglementation

    Mots-clés Pascal anglais : Hospital, Evaluation, Performance, Interview, Regulation

    Logo du centre Notice produite par :
    ENSP - Ecole nationale de la santé publique (devenue EHESP)

    Cote : OG95/0021

    Code Inist : 002B30A04D. Création : 01/03/1996.