Peu de travaux s'interrogent sur l'ampleur du phénomène et la perception du phénomène du vieillissement au niveau micro-économique et en particulier celui de l'établissement.

Dans quelle mesure le vieillissement de la population totale se traduit-il à ce niveau ?

Quelles sont les relations entre âge et ancienneté au sein du même établissement ?

L'âge est-il un critère des pratiques de gestion de l'emploi ?

Quelle est la perception du vieillissement ?

Est-elle conforme à la réalité du phénomène dans l'établissement ? 2100 établissements ont été enquêtés pour tenter de cerner ces questions.

Premier résultat qui peut surprendre, les structures d'âge ne sont fortement déséquilibrées que dans une minorité d'établissements, de grande taille.

En second lieu, la perception qu'ont du vieillissement les responsables interrogés est largement indépendante des données objectives sur l'âge dans l'établissement ; elle s'exprime à propos des problèmes d'adaptation et de productivité.

Enfin, il apparaît que les logiques de gestion de l'emploi, suivant qu'elles s'appuient sur le marché interne que sur le marché externe, correspondent à des structures d'âge et d'ancienneté différenciées.

(résumé de l'auteur).